cnc數控機床-cnc數控機床采購（gòu）價-凱恩利機械認證廠家 ：

       在深圳隨著人工成本的上升,各（gè）行業不（bú）得不提升質（zhì）效來平衡用（yòng）人的成本,而機器人工作的出現,將很大地解決用工問題（tí）, 機器人在食品加工機械領域的作用，未來應用將會越來越廣泛。

　　“未來包裝業將配合產業（yè）自動化趨勢，在技（jì）術發展上朝著機械功（gōng）能多元化，結構設計標準化、模組化，控製智能化，結構高精度化（huà）等幾個方向發展。”東莞市機

器人技術（shù）協會副會長羅百輝表示，食品產品已趨向精致化（huà）和多元化方向發展，單品種大批量的產品越（yuè）來越少，而多品種小批量的（de）產品日益成為主（zhǔ）流。國內食品生產廠

的大部分包（bāo）裝工作，特別是較複雜的包裝物品的排列、裝配等工作基本上是人工操作，難以保證包裝的統一和穩定，可能造成對被包裝產品的汙染。機器人的應用（yòng）能

夠（gòu）有效避免這些問題，真正實現智能化（huà）控製。

　　目前已有企業實現了全自動化生產。整個生產車間僅有先進的機械設備（bèi）高速運轉，這讓很多企業心生羨慕。然而，不斷學習引進新設備才是企業創新發展可持（chí）續的關鍵。企業在大（dà）數據時（shí）代，要學會利用（yòng）網絡智能化發展企業（yè）。

中國製（zhì）造2025時代 就業崗（gǎng）位正在發生大規模（mó）遷移（第二篇）

智能製造悄然改變企（qǐ）業崗位設（shè）置

　　隨著智能製造的推進（jìn），企業的崗位設置正（zhèng）發生著變化，一些傳統崗位，比如工時審核（hé）員、曬圖員等崗位正在消失，而設（shè）備維護維（wéi）修人員，數控操作編程人員需求旺盛。

　　工業機（jī）器人產業的快速發（fā）展對機器人應用技術人才有著巨大需求。目前工業機器人應（yīng）用技術人才缺口20萬，並且還以每年20%的速度（dù）增長。人才需求主要體

現在三個方麵：一是機器人製造廠商需求，包括機器人組裝、銷售、售後支持的技術和營銷人才（cái）;二是機器人係統集成商需求，包括機器人（rén）工作（zuò）站的開（kāi）發、安裝調

試（shì）、技術（shù）支持等（děng）專業人才;三是機器人的應用企業需求，包括機器人工作站（zhàn）調試維護、操作編程等綜（zōng）合素質較強的技術人才。特別是工業機器人現場編程（chéng）調試人（rén）員更

是（shì）缺口巨大。

　　智能生產對複合型（xíng）人才有（yǒu）著巨大需（xū）求。隨著數字化研發設計管理工具的

普及，員工需要具備應對工業4.0的基本素（sù）質，傳統的工藝類（lèi）崗位也麵臨著數字化改造，CAD(計算機輔助設計（jì）)、CAM(計算機輔助製造)、CAE(計算

機輔助模擬仿真分析)、CAPP(計算機輔助工藝過程設計)、MES(生產（chǎn）過程（chéng）執行管理係統)、ERP(企業資源計（jì）劃)等工具的運用已經成為員工的基本能

力要求。一些（xiē）傳統崗位在生產中的作用將逐漸弱化，甚至消失，例如：曬圖員崗位逐漸退出曆史舞台，而數字化（huà）建（jiàn）模、精（jīng）益專員、逆向造型、3D打印、精密測量與（yǔ）

檢驗崗位越來越重要（yào）。這些崗位目前（qián）在高校（xiào）範圍內並沒有（yǒu）對應的專業，崗位員工（gōng）主要是企業（yè）自我培養。

　　智能（néng）裝（zhuāng）備對機電複合（hé）型（xíng）人才有著巨大需求。隨著國家有計（jì）劃地對傳統（tǒng）企業進（jìn）行數控化、信息化和智能化改造，高端數控機床、工（gōng）業機（jī）器人、增材製造等智能製造（zào）裝備將（jiāng）會普及應用，需（xū）要大量操作、調試、維（wéi）護、維修和（hé）改造（zào）方麵（miàn）的專業人才。

                機器人將成人類的就業殺手 我們該怎（zěn）麽辦？

  1984 年，好萊（lái）塢經典電影《終結者》讓人們感受（shòu）到了來自機器人的（de）威脅（xié）;今年 7 月份，日本一家名為Cyberdyne的公司推出了（le）一個全（quán）新的人工智能領導機器人;日本羽田機場使用輪式機器人作為清潔工和搬運工。現如今（jīn），我們幾乎感受不到機器人對人類的威脅，但是你的工作機會可能會被它們占用。工業革命之後，人工智能和機器人（rén）技術越來越接近我們生活的各個方麵，比如健康、社交以及工作崗位。雖然機器人仍（réng）然需要人（rén）類的操作，但是跟之前相比，人們的工作崗位將會（huì）越來越少，也就是說，機器人變成了人類（lèi）的就（jiù）業殺手。那麽，我們應該如何為將來的工作做好準備呢?

　　科（kē）幻夢（mèng）魘還是現實（shí）生活中的威脅?

　　近（jìn）日，一（yī）項有關未來工作的調查（chá）結果顯示，有（yǒu） 48% 的人認為機器（qì）人和人工（gōng）智（zhì）能將會（huì）取（qǔ）代藍領和白領，比如職業司機（jī）。到了 2020 年，通用、奔馳、奧迪、寶馬、雷諾、特（tè）斯拉和穀（gǔ）歌等廠商都將推出自動駕駛汽車，到時候，司機將會麵臨失業的危機。

　　白領的工作曾經被認為是人類的專屬領域，但是現（xiàn）在，這一點也可能會終被粉碎。調查顯示，律師、秘書和打字員等職位也將麵臨來自人工智能的（de）威脅。需要注意的是，這些崗（gǎng）位並非隻是重複一樣的工（gōng）作，人工智能（néng）會在（zài）完成（chéng）這（zhè）些事情的時候進行學習，而（ér）這也是不少人認為人工智能可能會威（wēi）脅人類的重要原因。

　　2013 年，牛津大（dà）學的一項（xiàng）研究表明，計算機、自動（dòng）化和人工智能一直在進步，在（zài）未來的 20 年內，將會有高達 47% 的美國就業崗位被機器人占用，當然，低端勞動（dòng）力崗位占了大多數。

　　我們應該怎麽辦?

　　既然機器人有可能會成（chéng）為我們的（de）就業殺手（shǒu），那我們是應該恐慌，還是讓機器人順其自然地代替（tì）我們去工作呢?雖然工作是完（wán）成了，但是工（gōng）作的本質（zhì）發生了變化，我們和機器人（rén）大的區別在於我們需（xū）要（yào）吃飯而機器人不需要，如果沒有工（gōng）作，我（wǒ）們的經濟（jì）來源將會斷掉。

　　因此，明智（zhì）的選擇就是從現在開始采取措施，以（yǐ）備將來就業有保障，降低機器人的就業威脅（xié）。但是我們具體（tǐ）應該怎麽（me）做呢?事實上，當機器人能夠重複的機械（xiè）動作遠遠超過人（rén）類的時候，我們就隻（zhī）能發揮人類特有的創造力了。

　　開發創造力以及鼓勵獨立思考有助於我們在短期（qī）內降低（dī）就業損失（shī），但是從長遠來看，先（xiān）進的（de）機器人將會（huì）具備一些獨特的“人類”功能（néng），甚至比我們做得更好，也就是說，人類似乎還沒找到更佳的解決方（fāng）案。